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导购员试工穿什么衣服

导购员试工穿什么衣服

我明天去服装店试工导购员 该注意什么

导购员无需太多的工作经验,懂得销售和推广产品就可顺利通过;试工期间主要是考你推销产品的能力和现场应变能力。

导购员的工作职责(工作内容)有:全力完成既定的销售任务和领导制定的各种即时促销措施,需具备一定的执行能力,并配合同事的销售工作,相互配合,以致达到完成自己的销售目标和店面整体的销售目标的目的;熟悉并掌握产品的销售方法、基础知识以及陈列技巧,并不断总结、归纳具体产品的特点及其适应人群;不断更新店面的陈列状态,满足顾客需求的新鲜感,保证店面整体布局形成充满活力的氛围;保证店面整体和自己所负责区域的营运状态整洁度,为销售工作打好基础工作;熟悉把握自己负责品牌或区域内的货品状况,熟悉库房货品的摆放,并进行初级的货品管理工作;接收来自各方的培训指导工作,不断充实自己的思路和提高自身能力;保证自己的良好工作状态,注意着装要求,积极进入工作角色、抛开其他意识,集中精力完成工作。

导购员如何引导顾客试穿服装?

一:先搞好同事之间的关系;第二,即使顾客不买你也不要气馁也不要另眼相待:顾客是上帝你用你的微笑和热情打动每一个顾客,因为只要她逛街还会有买的机会的,下次来逛街还会来找你的,第三:和顾客建立友谊想方设法与她交谈即使他不买衣服也没关系因为她会因为你与她交谈也记住你的

服装导购员的工作是介绍服装,还需要做什么?

1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。

2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。

3、时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。

4、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。

5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。

6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管汇报。

7、 完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。

8、完成上级主管交办的各项工作,并坚定实行专卖店的各项零售政策。

初次做导购员卖衣服,有些人给他们说完价钱 她们说要试衣服 试了说...

我没做过服装但是销售道理是交叉相同的。

我记得第一次销售时在高三毕业的时候,帮一家新开的化妆店拉顾客,满大街的发传单,同时还在她们看传单的时候告诉她们化妆店的地点,同时说化妆店的化妆师的来历,以及店内化妆品的来源。

换位想一下,女人不化妆吗?那肯定不是,那化的话不外乎就是这几个因素是她们先考虑的。

一:化妆品质量。

(告诉她们东西好,价格便宜,带上为什么便宜的原因,当然这个原因是合情合理的,让她感到不带有欺骗的性质)二:化妆师技艺。

(在技术方面,最能体现的不就是参加什么什么比赛,拿过什么奖,最吸引人最有说服力吗?只要让他们知道来头不小,都会抱有去试试,去看看的心态。

)三:人都是懒的。

(谁都想图方便,那这个就要告诉对方通过化妆一两次,化妆师代着教一下就可以自己买化妆品在家化了。

其实,毕竟化妆师化的肯定要好看的多,久而久之,她们就会喜欢上化妆师给她们化完后的自己。

也就产生了依赖。

)这只是举个列子,你从中可以看到,这样几个方面,那就是顾客关心什么,顾客需要什么,不会说不怕,怕的是不敢说,其实过于虚伪的赞美,倒不如一个善意的谎言。

个人对营销的理解不够深,但以下几点我认为还是比较普遍的:第一步是观察,每个进店的人你都去搭理,那是不可能的,一个人的购买欲望也会根据店内的环境有所改变。

比如:衣服价格,衣服品牌,衣服类型、衣服整体风格是不是自己的年龄段合适的。

你要学会换位思考,每天进店第一时间模拟自己是购买衣服的顾客,进店后反应出来的是什么,看到衣服质量你觉得会值什么价。

根据自己的身材肤色什么是自己需要的,然后就感觉自己会往哪个区域去挑选衣服。

这样你就能慢慢的掌握顾客的心理,从顾客的角度去试试。

如果导购员给你推荐你觉得不喜欢的衣服那是白搭,即使她再会说,你最多就是勉强的试一下。

第二步是了解,从顾客口中了解到她们需要什么样的衣服的信息,是考虑衣服颜色,衣服质量,还是衣服的价格,其实都可以操作,比如颜色,你看皮肤白,那自然百搭,如果皮肤偏黄或略黑,那选择的范围会小一点,这个就看顾客本身有没有定位了。

对于质量,这个是客观的,年纪越大的顾客越讲究物有所值,而大学生就是便宜,好看就可以了,这是一个趋向,当然店内的衣服质量也是关键,你可以告诉她们这衣服的制作过程,衣服所采用的原料都是经过老板精心挑选的。

至于价格,这个就比较灵活了,也是一门艺术,很多商家挂着高高的标价,最后给你打个7折,你说这个不诱人么?第三步是满足顾客的需求,既然知道顾客的需求了,店里的东西你自然一清二楚,对症下药,给顾客找到合适的衣服,落单时给予一定的优惠,这个就很容易达成交易了。

我大学念的是商学院,销售的东西也略懂皮毛,自己卖过酒,在实习公司做过项目拉过业务,也带过销售团队30人左右。

只是行业不同,隔行如隔山,我对衣服的了解也很少,不过万事开头难,只要你用心去做,去观察总结,慢慢的积累,就会有进步,你能百度问,证明你已经在用心的去做了,而且有必要的时候还是看看书,毕竟社会之所以会进步,都是从前人的经历中不断总结提炼出来的经验再加以具体的分析,得出新的途径。

对你有没有帮助,有多大帮助,我就不知道了,打铁还靠本身硬,加油。

销售人员最基本的应该就是自信。

在服装店里做营业员试工需要注意什么?

第四你要明白店长怎样去办营业执照和其它证件,第三是你要学会揣摩消费者的心里,你应该怎样说服消费者去购买你的服装有这样的想法很不错,做个营业员,首先你要了解市场上哪些服装的款式很流行,你将来所要开的店是面向哪个阶层的人,第二是你要学会店主对每一种服装是怎样定价的,怎样定价不仅是商店收益也使消费者可以接受这个价位

服装导购如何让顾客试穿衣服并买下

展开全部 1、有些顾客在徘徊买与不买的同时,强烈的建议购买并不是一个好的办法,首先要清晰的了解款式的特点,然后简单明了的介绍下衣服的特点,因为急于催促顾客购买容易打断顾客思路,因此弃而走之。

2、有很多顾客对过分热情服务,热情的介绍习导致顾客习惯性的反感,从而避而躲之。

3、导购如果此时还把握不准顾客的想法,在了解产品款式特点的基础上,结合顾客的体形特征来接近顾客是比较容易掌握的方法。

4、导购利用顾客选款式时观察了一下顾客的体型特征,如果顾客骨骼感不太明显,是身材量感较小的体型。

可以这么来说:“您好,您刚才看的这个款式的板型腰身部分修身效果很好,非常适合向您这样娇小的身材,穿上会感觉更精致!”这样专业而有针对性的开场白绝对能吸引顾客的注意,并赢得顾客的好感。

顾客试穿服装时导购需要做什么? 当顾客试穿服装时,导购需要做好一些配合的工作。

比较得体的做法是,引导顾客到试衣间外,静候顾客试衣,顾客走出试衣间时,为其整理,主动为顾客解开试穿服饰的扣子、拉链等。

恰当的评价也非常重要,评价试穿效果要诚恳,可略带夸张之辞,赞美之辞。

无论采取何种方式接近顾客和介绍产品,导购员必须注意以下几点:观察,顾客的表情和反应,察言观色。

提问要谨慎,切忌涉及到个人隐私。

与顾客交流的距离,不宜过近也不宜过远。

正确的距离是肩内侧一米左右,也是我们平常所说的社交距离。

...

服装导购员怎样说话能成功卖出衣服

问题一:我们有许多导购喜欢什么都顺着顾客说,顾客说颜色深就推荐颜色浅的,顾客说太紧就拿大号的,顾客说衣服太厚就找薄面料。

这样的导购卖的是手与脚,出售的是简单的劳动里,这样的导购根本不值得顾客尊重,这样的导购每个月只配拿几百块钱的工资! 导购一定要明白一个事实:拥有销售思想的导购更值得顾客信赖与尊重。

你要让顾客感觉到你是专业的,所以你要主动引导并教育顾客,不能顾客认为怎么样就怎么样,因为很多时候顾客的看法并不一定正确。

顾客虽然是上帝,但不是皇帝!当然这并不意味着导购一定非要将某件衣服卖给顾客,如果你觉得衣服确实不适合对方,就不要牵强附会地找些给自己都不相信的借口来敷衍顾客。

要勇于承认错误并引导顾客到其他的方向,不要顺着一条死胡同走到底。

可以这样说只是借鉴:小姐,我们这款的设计是相对贴身一点,因此我们的设计师建议这款上衣适合XX风格来搭配,这样显得特别时尚。

如果宽松的话就没有特色了,像您就非常合适... ...小姐,您买不买没关系,请先跟我来试一下这件衣服的整体搭配效果吧. 问题二:导购可以通过主动真诚地承担责任求得顾客的谅解,同时坦诚地与顾客沟通,请求顾客告诉自己不喜欢的原因及其真正的需求。

有的时候甚至可以躬下身子虚心请教,这种出其不意的行为往往可以收到奇效! 可以这样说只是借鉴:这位女士,不好意思,请您先别急着走。

其实我觉得您刚刚试穿的那一套非常好呀,是什么原因让您不喜欢呢?(探询原因) 噢,对不起,这都是我没解释清楚。

其实那件衣服... ...(加以说明) 我建议你可以看看《服装应该这样卖》这本书。

里面谈到的问题都是销售人员平常经常会碰到的问题。

同时又令销售人员非常困惑的问题。

里面的错误应对、问题诊断、导购策略、语言模板。

相信会对你有很大帮助。

还有就是刚刚从事这方面的工作肯定有很多不习惯,不过让自己每天保持好心情,练好口才,做到碰到人就能跟他扯上。

对你的业绩提升应该有很大的帮助

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